0 commentaires

LES 7 MEILLEURS FORMATEURS AU LEADERSHIP AU MONDE !

introduction (une fois n'étant pas coutume)
En France , on emploies le mot de Gourou (GURU) avec l'impression d'être plus intelligent que la moyenne à cause de sa connotation péjorative . Oui,oui ... il n'est donc pas étonnant de voir Anthony Robbins éviter le territoire français depuis toujours quand il organises ses évènements en Europe. D'ailleurs lui même avait été "qualifié" de gourou par la presse tricolore lors de sa seule apparition dans un film américain aux cotés de Bette Mildler (les connaisseurs s'en souviendront avec amusement). Tout ça pour dire qu'il est très intéressant d'intituler un post ainsi et de se dire qu'on va se retrouver référencé sur Google aussitôt, au vu de quelques esprits bien-pensants à qui nous ne serions trop conseiller d'aller s'acheter un dictionnaire officiel (guru,guru...). Trop drôle...........

Et donc , voici le Top 7 des Gurus du Leadership 2008.
(extrait du "30 BEST" publié par le site www.leadershipgurus.net)

John C MAXWELL
Speaker expert pour ses conférences sur le leadership, John C. Maxwell est un auteur qui a vendu plus de 13 millions de livres dans le monde.
Son organisation a formé plus de 2 millions de personnes. Il a fondé INJOY, Maximum Impact, et ses interventions se font devant des leaders d’organisations privées les plus réputées , ou auprès d'organisations gouvernementales comme l’Ecole militaire de West Point, ou d'organisations sportives avec la NFL (ligue de football américain). Lien pour Maximum Impact Lien pour Amazon (fr), (engl)

Robin SHARMA

Expert en leadership très respecté autour du monde, auteur de renom qui a collaboré avec de nombreuses personnalités et dirigeants sur un plan global, pendant plus de 10 ans , et pour des résultats exceptionnels. Les livres de Robin sur la maîtrise personnelle se sont vendus à des millions d’exemplaires. L’ouvrage phare de sa collection d’enseignements étant « le moine qui vendit sa Ferrari » .Lien pour site officiel . lien Amazon (fr) (engl)

Tom PETERS

Avec une formation d'ingénieur civil et diplomé de Stanford, il est reconnu comme le "guru du management". Depuis la parution de son premier best seller "La recherche de l'excellence" en 1982, il n'a jamais cessé d'enseigner , de porter le débat sur le management moderne à la portée du public, de proposer des méthodologies pour l'industrie , et de démontrer son idée de simplicité de vie pour réussir dans son entreprise. lien du site officiel. lien pour amazon.fr

Dr Steven COVEY

En dédiant sa vie à enseigner le leadership comme un principe central aux individus, aux familles, et aux organisations, le Dr Covey est devenu un des conférencier et auteur les plus connu du XX° siècle. Détenteur d’un MBA de Harvard et d’un doctorat, il a écrit « les 7 habitudes des personnes qui réussissent tout ce qu'elles entreprennent » qui est considéré comme l’ouvrage qui a eu la plus grande influence dans son domaine depuis sa parution. Lien du site officiel. Lien amazon.fr

Marcus BUCKINGHAM

Nouveau nom au top des motivateurs les plus influants, il a déjà formé plus de 2 millions de personnes à travers ces ouvrages, conférences, et séries de vidéos. Après avoir été chercheur pour l’organisation Gallup, il a développé le concept du management des points forts qui s’est répandu largement dans l’industrie.
lien du site officiel. lien amazon.fr. lien du site vidéo


MARSHALL GOLDSMITH

Le 6° rang de ce classement revient à une société qui est spécialisé par le développement du leadership à un très haut niveau. Cette compagnie délivre des programmes de coaching pour dirigeants et pour les structures globales. Avec Katzenbach Partners, cet ensemble regroupe des sociétés conseil très performantes pour développer le leadership d’organisations majeures. Lien site officiel . interview de John Marshall lien pour Katzenbach LLC

Ken BLANCHARD

Il dirige la très réputée agence de consulting Ken Blanchard Companies qu’il a fondé avec son épouse le Dr Marjorie Blanchard. Très apprécié pour ses qualités de speaker, il est un des plus puissant formateur de cette industrie. Son best seller « the one minute manager » fut un révélateur de l’incroyable contribution qu’il a apporté au développement du leadership. Lien site officiel . lien amazon.fr

La philosophie des fourmis selon JIM ROHN  

0 commentaires


Quand j'ai décidé de commencer ce projet, en en premier lieu ce blog, j'avais en tête des phrases de Jim Rohn. Cet extraordinaire mentor est un des plus importants de la planète et il est reconu par ses pairs depuis des décennies. Nous reparlerons de lui dans un futur "spécial Jim Rohn" qui est en préparation, et pour l'heure, nous allons nous intéresser à la philosophie des fourmis. Voilà un court training qui m'inspire sur la nécessité du mentoring dans les affaires et dans la vie. La force des métaphores est ici plus que jamais primordiale, et l'intérêt du lecteur doit être aiguisé, très réceptif pour que l'image inspirée reste longtemps imprimée dans le processus créatif et instructif.

Etre mentor , c'est développer ces points :


  1. LEADERSHIP
  2. INSPIRATION
  3. PHILOSOPHIE
  4. ENSEIGNEMENT
  5. CONFIANCE
Vous trouverez ces ingrédients bien présents dans la philosophie des fourmis. Voici donc ce que Jim Rohn enseigne:

Tout au long des ces années, j’ai enseigné aux enfants un concept très simple, mais très puissant : la philosophie des fourmis. Je pense que tout le monde devrait étudier les fourmis. Elles ont une incroyable philosophie en 4 parties, et voici la première :

• Ne lâchez jamais ! N’abandonnez jamais. C’est une bonne philosophie de base. Si elles se dirigent quelque part et que vous essayez de les empêcher, elles trouvent une autre chemin. Elles passent par dessus, elles passent par dessous, elles font le tour… Elle sont concentrées pour trouver un autre chemin. Voilà donc une philosophie bien cadrée : ne jamais laissez tomber et continuer à chercher une voie pour aller là où vous êtes supposé aller.

• En deuxième partie, les fourmis pensent « hivers » pendant tout l’été. C’est une perspective importante. Vous pouvez être assez naïf pour croire que l’été va durer éternellement, mais les fourmis gardent leur nourriture pour l’hiver au beau milieu de l’été. Une histoire ancienne nous dit « ne bâtissez pas votre maison sur le sable de l’été »Pourquoi aurions nous besoin de ce conseil ? parce qu’il est très important d’être réaliste. Pendant l’été, vous devez penser « tempête ». Prévoyez !

• La troisième partie de la philosophie des fourmis est que les fourmis pensent « été » pendant l’hiver. Ceci est très important. Pendant l’hiver les fourmis pensent « ça va pas durer, on va bientôt en sortir ». Et ainsi, le premier jour chaud toutes les fourmis sont dehors. Si ça se refroidit à nouveau elle rentrent, mais si ça se réchauffe, elles ne peuvent pas attendre pour sortir.

• La dernière partie de la philosophie des fourmis est dans la question « combien allez vous garder pendant l’été pour vous préparer à l’hiver ? » Autant que possible !!! C’est une extraordinaire philosophie que de penser « tout ce qui est possible ».
Donc voilà une formation sensationnelle : la philosophie des fourmis. Ne jamais abandonner, regarder devant,rester positif, et faire tout ce qui est possible.
Simple et si efficace!

(article original pour la traduction : blog de Larry Bradley)


Mentor nouvelle génération : Chris widener  

0 commentaires



Commençons par un speaker-auteur quasi inconnu pour nous: Chris Widener !

Ce consultant international en leadership est reconnu au plus haut niveau et ses interventions suscitent de trés nombreuses éloges de par la qualité de ses enseignements et de son exceptionnelle attitude. C'est un speaker professionnel depuis 1988, et il a partagé des interventions publiques avec des candidats à l'élection présidentielle, des vedettes de Show TV, des athlétes, des auteurs célèbres.

Vous trouverez ici un mini blog qui lui est consacré avec les référencements pour ses ouvrages , et des liens pour les vidéos Youtube les plus regardées. cliquez ici.

Cadeau : traduction d'un article de Chris Widener .(article original ici)

Les 8 points qui vont garantir la réalisation de vos objectifs

Les buts ! les objectifs !
Voilà un sujet dont tout le monde parle. A la fois dans un sens négatif que dans un sens positif. Certaines personnes sont des « buts-maniacs » et d’autres estiment que c’est de la perte de temps. Moi, je suis différent. Je prends soin d’une chose en priorité : les résultats !Que vous écriviez vos objectifs ou non, cela m’est égal. Juste trouvez les ! Atteignez les ! Vivez les ! C’est la seule chose qui compte ! N’est-ce pas ?
Donc, si la seule chose qui compte est d’atteindre nos buts, voici les pistes qui vous garantissent d’y parvenir. Prenez note :

Soyez réaliste !

Beaucoup trop de personnes se font secouer par les promesses de gains énormes ou par des idées qui leur promettent le monde … Et ensuite ils dessinent des objectifs qui se révèlent irréalistes. Ce qui les amènent à des déceptions. Et ainsi ils finissent par pense que les buts sont mauvais. Mais ne peut on pas croire que n’importe qui peut atteindre n’importe quel but ? Si, on peut. Mais aussi un pivot de basket ne sera pas un jokey professionnel. Il y a une différence entre un objectif irréaliste et un qui l’est. Prenez votre temps et mettez en place un objectif réaliste. C’est une façon de garantir votre résultat dès le point de départ !

Mémorisez vos objectifs

Transformez les en roches dans votre esprit. Connaissez les bien, donnez des priorités par ordre d’importance et mémorisez les de façon que si quelqu’un vous demande « quels sont vos 7 premières priorités ? » vous puissiez répondre sans hésiter. C’est comme si vous encastrez vos buts dans votre esprit, et c’est la graine de l’action.

Visualisez vos objectifs
N’en faîtes pas trop, ne soyez pas seulement « obsédé » par vos visualisations, mais aussi ne négligez pas l’idée de mettre en forme vos objectifs dans votre esprit. Vous mettrez plus profondément vos objectifs dans votre esprit et votre façon de penser en les visualisant régulièrement.

Décider des durées
Ne vous laissez pas aller à un but du genre « je veux perdre 5 kg », mais plutôt « je veux perdre 5 kg en 4 mois ». Encore un rappel pour rester dans la réalité. Mais on obtient de très bons résultats en segmentant une durée long terme en périodes plus courtes. On préfèrera travailler « vers » que travailler « sur » quelque chose. En fait, il est suggéré d’avoir des buts à long terme, à moyen terme, à court terme, de manière très déterminée.

Investissez du temps et de l’argent sur vos objectifs
Vous devez réaliser qu’un objectif qui vaut le coup d’être atteint, vaut aussi la peine qu’on y emploie des ressources importantes en temps et en argent.
Acheter des livres, aller au séminaires, inscrivez vous dans des associations ou des groupes actifs, prenez un coach… En fait dans tout ce qu’il faut pour y arriver ! En semant du temps et de l’argent dans la réalisation de vos rêves, vous récolterez beaucoup plus que ce que vous y avez mis. Les grands rêves ont des grands coûts ! mais les petits aussi, alors évaluez les coûts qui sont associés à votre engagement.


Entourez vous de gens qui peuvent vous propulser vers vos buts
Ne sous estimez jamais la puissance de votre entourage qui peut vous faire monter ou bien vous couler. Les gens qui ont des opinions empoisonnés peuvent détruire vos buts en remplaçant votre passion par du pessimisme . Les gens positifs et enthousiastes peuvent vous revigorer et vous aider à garder le cap.

Agissez vers vos buts chaque jour
Même s’il s’agit d’un tout petit pas il vous rapprochera de votre but. Par exemple si vous avez un objectif d’épargne, mettez de coté un euro par jour . Si vous voulez écrire un livre , écrivez un ou deux paragraphe chaque jour. Pas à pas , ces actions produiront votre réussite dans vos entreprises,c’est garantie !

Soyez persistant !
Dans l’immobilier on dit que les 3 facteurs les plus importants sont la localisation, la localisation, la localisation d’un bien , et en matière d’objectifs –et de réussite- ce serait la persistance, la persistance, la persistance… En fait vous devez être persistant avec ténacité ! Soyez impitoyablement persistant ! Il y aura de nombreuses barrières à franchir. Attaquez vous à vos buts ! Allez y et ne lachez pas ! Ils peuvent , et doivent, se réaliser.

traduction Didier Vallette..copyright 2008
mini site Chris widener ici
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


les changements sont majeurs, les enseignements aussi  

0 commentaires

Depuis plus de 20 ans je lis des livres dits de "développement personnel".

Pourtant , après 2 générations, quand on voit le rayon de la FNAC sur le sujet ,...eh ben on pleure. Comme si se développer était encore un privilège de caste .
Je peux vous dire qu'en Asie (Thaïlande, Singapour, HK,...) quand vous entrez dans une librairire, déjà vous n'avez pas l'impression qu'il y a les intellos et les autres, mais surtout vous trouvez des rayons de "personal development " de la taille d'une libraire généraliste à eux tout seuls.
Quand vous entrez dans un "book store" d'un aéroport en Inde (j'ai vu cela à Ahmedabad), la librairie entière vend ce genre d'ouvrages. ET les gens les lisent!
Il y a tant de richesses à étudier , et tant d'auteurs à découvrir... voilà la raison d'être de ce blog : parler de cet univers de connaissances et d'enseignements tellement essentielles et tellement d'actualité. (quelques auteurs très connus dans ce slide show ici)




Alors oui, le monde change...
Mais pour certains pseudo spécialistes culturels ou éducatifs, faut pas trop bouger les lignes!

Nous ne pouvons rien faire aux changements autour de nous. Le monde d'aujourd'hui est celui d'internet, de la globalisation, des mondes virtuels, des non frontières numériques, et nous devons au moins suivre la cadence. Avez vous remarqué que les enfants manient très bien les outils informatiques, les jeux, les interfaces, et ceci beaucoup plus intuitivement que la génération de leurs parents. Suivre le rythme. Cela ne signifie pas se contenter d'une attitude consumériste, arriviste, ou .... hypothétique. Non, pas du tout !

Vous apprendrez , si ce n'est pas déjà fait que la seule façon de changer quelque chose, c'est... en changeant soi même.

"Si vous changez, le monde autour de vous se mettra à changer" Jim Rohn.
Autrement dit le changement commence par vous même!

Il est très important d'accepter l'idée qu'il vaut mieux adapter le monde à soi, que de laisser le monde nous soumettre en nous forçant à nous adapter à lui.

comment changer?
Je ne sais pas. Mais ce que je sais c'est que notre vie doit être un constant apprentissage et que meilleur moyen d'apprendre est de le faire avec ceux qui réussissent et qui partagent leurs enseignements. Les mentors !
(on peut apprendre de ceux qui échouent , nous y reviendront dans un prochain post).

Abonnez vous à ce blog, et venez trouver ici, les pistes de votre continuel changement.
A vos Meilleurs succès !

mentor pass est né!  

0 commentaires

c'est un site précurseur d'un projet de plus grande envergure qui j'espère verra le jour bientôt.